În contextul în care 67% dintre angajații români se află în risc de burnout, România lansează campania #VremLegeaBurnout, susținută de platforma Declic și organizația Hacking Work.
Această inițiativă solicită Parlamentului României adoptarea unei legi care să reglementeze epuizarea profesională, recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății din 2019.
Ce propune campania?
Petiția #VremLegeaBurnout solicită:
- Recunoașterea legală a burnoutului ca fenomen ocupațional.
- Măsuri de prevenție, protecție și sprijin psihologic și medical pentru angajați.
- Reguli clare pentru reducerea și gestionarea stresului la muncă și respectarea dreptului la deconectare după muncă.
- Programe prin care persoanele care au trecut prin burnout să poată reveni la muncă.
Campania este susținută de profesioniști în resurse umane, medici, psihologi, juriști, lideri sindicali și angajați din diverse domenii.
De ce este important?
Burnoutul nu este doar o oboseală temporară; este o stare profundă de epuizare fizică și emoțională, cauzată de stresul și suprasolicitarea la muncă.
O Românie care continuă să ignore burnoutul:
- rămâne în urmă, în timp ce alte țări europene (Danemarca, Franța, Letonia, Belgia, Olanda, Portugalia și Suedia) au deja sau dezvoltă soluții împotriva burnoutului;
- își pune în pericol viitorul, pentru că fără angajați sănătoși și motivați nu poate exista inovație, creștere și progres;
- acumulează pierderi economice uriașe, prin scăderea productivității și competitivității naționale;
- se confruntă cu o rată alarmantă a problemelor de sănătate: 23% dintre cazurile de depresie și 8% dintre bolile cardiovasculare sunt direct legate de stresul la muncă.
O companie cu angajați în burnout
- se confruntă cu o creștere de 37% a absențelor și cu 50% mai multe incidente de siguranță la muncă pentru fiecare angajat în burnout;
- pierde angajați valoroși: oamenii epuizați sunt de 2,6 ori mai predispuși să își dea demisia;
- pierde anual între 15 și 20% din bugetul de salarii din cauza plecărilor voluntare provocate de epuizare;
- suportă costuri mai mari pentru recrutare, formare și adaptarea noilor angajați decât ar costa prevenirea burnoutului;
- își afectează reputația și capacitatea de a atrage sau păstra angajați valoroși.
Pentru a sprijini această cauză, poți semna petiția accesând linkul oficial.
Comentarii 1