Sistemul sanitar din România este la un pas de colaps. Aproximativ 400 de spitale se pregătesc de grevă generală, o acțiune de protest masivă care riscă să lase mii de pacienți fără îngrijire de rutină. La suprafață, declanșatorul este noua Lege a salarizării. În realitate însă, cadrele medicale atrag atenția că legea este doar „picătura care a umplut paharul” într-un sistem epuizat cronic.
Spre deosebire de grevele clasice în care se cereau măriri de salarii, nemulțumirea actuală este provocată de intenția autorităților de a reduce și plafona sporurile.
Efectul direct? Modul în care sunt plătite orele suplimentare, gărzile, nopțile și turele din weekend sau de sărbători legale. Din cauza noilor formule de calcul, se ajunge la situații absurde în care o oră lucrată peste program în condiții de stres extrem ar urma să fie plătită cu doar 5 lei. Pentru medici și asistenți, această măsură este văzută ca o depreciere directă a muncii lor.
Un sistem fără oameni
Banii sunt doar fața vizibilă a problemei. Adevărata criză din spitale este lipsa acută de personal, care duce la o suprasolicitare la limita rezistenței fizice și psihice.
Un exemplu clar al acestei fracturi este Spitalul Pantelimon: deși o secție nouă de Terapie Intensivă cu 30 de paturi este gata pregătită și complet echipată, ea nu poate fi deschisă simplu pentru că nu are cine să îngrijească pacienții.
Paradoxul absolvenților
Situația din spitale scoate la iveală un paradox major al sistemului de sănătate din România. Țara formează un număr ridicat de absolvenți de medicină: aproximativ 26 de absolvenți la 100.000 de locuitori, peste media Uniunii Europene, de 15,5 la 100.000 de locuitori. Cu toate acestea, România rămâne în partea de jos a clasamentului european la numărul de medici disponibili pentru populație.
Problema este că o parte importantă dintre cei formați nu ajung să rămână în sistemul public românesc. Datele și studiile din domeniu arată că migrația medicilor și lipsa unor perspective profesionale clare continuă să fie probleme majore. Un studiu recent arată că 70% dintre medicii rezidenți iau în calcul plecarea din țară, în timp ce lipsa locurilor de muncă și condițiile din sistem sunt printre motivele invocate.
Criza nu este generată doar de nivelul veniturilor, ci și de un mediu de lucru tot mai dificil. În spitalele unde deficitul de personal se menține de ani de zile, medicii și asistenții ajung să lucreze sub presiune constantă, cu ture mai grele și responsabilități suplimentare.
