Ciprian Ciucu critică dur conducerea STB. Primarul Capitalei cere reforme urgente. În caz contrar, STB poate ajunge în insolvență.

STB, acuzată de ineficiență majoră

Primarul Capitalei spune că STB este „extrem de ineficientă”. El atrage atenția asupra numărului mare de angajați, în special în zona administrativă. Bugetul companiei ajunge la 1,7 miliarde de lei. Este comparabil cu cel al unui municipiu mare, precum Brașov.

“Nu e treaba mea, ca primar, să vorbesc despre eficientizare, ci a lor. De ce mai ai Consiliu de administraţie şi management? Numai ca să iei indemnizaţii? Domnilor, sunteţi membri din CA! Discutaţi cu sindicatele, discutaţi cu membrii AGA şi luaţi deciziile pentru care sunteţi acolo şi sunteţi plătiţi. Dacă nu, plecaţi. Toţi!” Ciucu spune că a oferit timp conducerii să vină cu soluții. Până acum, nu există rezultate semnificative. Nemulțumirea sa este legată și de lipsa de acțiune concretă.

Avertisment: insolvența, soluție extremă

Primarul avertizează că, dacă nu apar rezultate, se va ajunge la măsuri drastice. Una dintre ele este insolvența. Aceasta ar putea fi o soluție externă, dacă reorganizarea internă eșuează.

“Dacă STB astăzi nu are (…) rezultatele interne să se eficientizeze, atunci o să căutăm resurse externe, care înseamnă insolvenţă.” El susține că trebuie reduse cheltuielile. Sunt vizate în special posturile TESA. Șoferii, vatmanii și muncitorii nu vor fi afectați, deoarece sunt esențiali.

Planul de reorganizare întârzie

Ciucu spune că planul de reorganizare nu a ajuns în Consiliul General. Așteaptă acest lucru de o lună și jumătate. Lipsa documentului blochează orice decizie.

“Aştept ca AGA de la STB (…) să vină cu o propunere în Consiliul General. Aştept asta de o lună şi jumătate. Acum le transmit şi public.” Primarul critică și modul în care managementul comunică. El cere implicare reală și decizii rapide. În lipsa acestora, situația se va agrava.

Control limitat și sistem ineficient

Edilul spune că Primăria nu controlează direct companiile municipale. Acestea sunt coordonate de Consiliul General și de Asociațiile de Dezvoltare Intercomunitară. Aceste structuri emit contracte și evaluează activitatea. În prezent există cinci astfel de asociații. Ele au ajuns la aproximativ 400 de angajați. Inițial, fiecare avea doar 10-20 de oameni.

“Una dintre direcţiile pe care o să mă uit în etapa următoare este să vedem dacă acest sistem administrativ este funcţional. Din punctul meu de vedere, nu este funcţional.” Ciucu anunță că va analiza acest sistem. Nu exclude schimbări majore. Scopul este eficientizarea întregului mecanism administrativ.