Legea salarizării revine în centrul negocierilor politice, într-un moment în care timpul pentru adoptarea reformei este tot mai scurt. Președintele Nicușor Dan încearcă să obțină un acord între principalele partide pentru deblocarea proiectului și îndeplinirea jalonului prevăzut în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Nicușor Dan, consultări cu liderii partidelor pe Legea salarizării
La discuțiile de la Palatul Cotroceni au fost chemați liderii PSD, PNL, USR și UDMR. Obiectivul este găsirea unui compromis politic asupra formei noii Legi a salarizării, astfel încât proiectul să poată merge mai departe.
Consultările vin după o perioadă de negocieri și divergențe între partide cu privire la forma reformei și la efectele pe care aceasta le-ar avea asupra sistemului bugetar.
România riscă 770 de milioane de euro din PNRR
Miza depășește însă disputa privind salariile bugetarilor. Adoptarea noii legi reprezintă unul dintre jaloanele asumate de România prin PNRR, iar neîndeplinirea acestuia poate duce la pierderea a aproximativ 770 de milioane de euro.
Reforma nu este una nouă. Legea salarizării trebuia adoptată încă din 2023, însă termenul a fost amânat succesiv, proiectul fiind transferat de la un guvern la altul fără să ajungă la forma finală.
Ce ar trebui să schimbe noua Lege a salarizării
Una dintre principalele probleme pe care reforma încearcă să le rezolve este reprezentată de diferențele de salarizare existente în sectorul public.
Principiul urmărit este ca angajații care desfășoară activități similare și au responsabilități comparabile să nu mai fie plătiți foarte diferit în funcție de instituția în care lucrează.
Noua grilă ar trebui să introducă mai multă predictibilitate și echitate în sistem și să reașeze salariile în funcție de responsabilitate, complexitatea muncii și performanță.
Sporurile și salariile peste grilă, printre punctele sensibile
Unul dintre subiectele importante ale reformei îl reprezintă și sistemul de sporuri și alte componente care, în prezent, pot duce veniturile unor angajați mult peste salariul de bază.
Proiectul urmărește o reașezare a acestor componente și limitarea situațiilor în care persoane aflate pe funcții similare ajung să aibă venituri foarte diferite.
Un alt punct sensibil îl reprezintă angajații ale căror salarii sunt deja mai mari decât nivelurile care ar rezulta din viitoarea grilă. Modul în care vor fi tratate aceste situații este unul dintre elementele importante pentru forma finală a reformei.
Ultima șansă pentru un acord pe Legea salarizării
Consultările convocate de Nicușor Dan sunt considerate un moment important pentru deblocarea proiectului. După ani de amânări, partidele trebuie să găsească o variantă care să poată obține susținerea necesară în Parlament, dar care să fie și sustenabilă pentru buget.
Miza este dublă: reforma sistemului de salarizare pentru sute de mii de angajați din sectorul public și evitarea pierderii a aproximativ 770 de milioane de euro din PNRR.
