Parlamentul României a adoptat un proiect de lege care dublează numărul maxim de locuri de internship. Acesta vizează instituțiile publice și firmele private. Procentul crește raportat la numărul de angajați dintr-o organizație de la 5% la 10%.
Măsura își propune să stimuleze accesul tinerilor la experiență profesională și să reducă rata ridicată a șomajului în rândul celor aflați la început de carieră.
Ce prevede legea?
Astfel, proiectul modifică Legea nr. 176/2018 privind internship-ul. Aceasta reglementează modul în care tinerii pot desfășura activități practice în cadrul unei instituții sau companii, în baza unui contract specific.
În acest mod, conform noilor prevederi, pot participa la astfel de programe tinerii cu vârsta de minimum 16 ani. În mod excepțional, cei de 15 ani pot participa cu acordul părinților. Durata maximă a unui stagiu rămâne de 720 de ore, desfășurate pe o perioadă de cel mult șase luni consecutive.
De asemenea, internii vor beneficia în continuare de un număr de zile de odihnă proporțional cu durata programului. Dacă acestea nu sunt solicitate pe parcursul internship-ului, organizația-gazdă nu este obligată să le compenseze la final.
De unde a pornit tot?
Inițiativa legislativă a fost propusă de parlamentarii USR Oana Țoiu, Brian Cristian, Filip Havârneanu și Tudor Pop, în decembrie 2023.
Potrivit acestora, modificările au fost inspirate de nevoile exprimate de organizațiile de studenți și de tinerii care caută oportunități de formare practică.
„România trebuie să își câștige tinerii de partea ei. Astăzi dublăm numărul de internship-uri pentru că tinerii au nevoie de experiență practică, iar angajatorii au nevoie de ideile lor și de capacitatea de a lucra cu noile tehnologii”, a declarat Oana Țoiu conform unui comunicat de presă.
Prin creșterea numărului de stagii disponibile, autoritățile speră să faciliteze tranziția tinerilor de la educație la piața muncii. Măsura ar putea aduce beneficii și angajatorilor, care vor avea acces la forță de muncă tânără, motivată și familiarizată cu noile tehnologii.
În același timp, simplificarea procedurilor și stimulentele financiare pot încuraja companiile să transforme internship-urile în contracte de muncă permanente.
