Reduceri de personal fără precedent în ultimii 16 ani
Primăria Municipiului București intră într-un proces amplu de reorganizare, care presupune desființarea a peste 700 de posturi. În prima etapă, 772 de poziții vor fi eliminate, generând economii anuale de aproape 28 de milioane de lei.
Dintre acestea, peste 500 de posturi sunt deja vacante, însă aproximativ 260 de angajați își vor pierde locul de muncă.
Măsuri impuse de lege și presiuni bugetare
Reorganizarea vine în contextul unor obligații legale stricte. Conform OUG 7/2026, instituția trebuie să reducă aproximativ 30% din posturi, altfel riscă să piardă finanțări de la bugetul de stat.
În paralel, alte reglementări impun comasarea instituțiilor mici și reducerea cheltuielilor administrative.
Instituții comasate în domeniul culturii și evenimentelor
Unul dintre cele mai importante schimbări vizează unificarea a șapte instituții culturale, inclusiv Creart, Arcub și Proedus. Acestea vor funcționa sub o singură structură: Direcția Generală de Arte și Evenimente Urbane.
Numărul total de posturi va scădea semnificativ, de la peste 260 la aproximativ 155, iar economia estimată depășește 4 milioane de lei anual.
Schimbări și în administrarea domeniului public
Trei instituții importante – ALPAB, Centrul de Protecția Plantelor și Administrația Cimitirelor – vor fi comasate într-o nouă entitate: Administrația Domeniului Public a Municipiului București.
Noua structură va funcționa cu un număr redus de angajați, iar măsura ar urma să genereze economii de peste 3 milioane de lei pe an.
Reorganizarea aparatului Primăriei
Reduceri importante sunt prevăzute și în aparatul Primarului General, unde peste 400 de posturi vor fi eliminate. Aproximativ jumătate dintre acestea sunt vacante, însă și aici vor exista concedieri.
În plus, organigrama va fi simplificată, prin desființarea unor servicii și direcții considerate ineficiente sau fără obiect de activitate.
Obiectiv: eficiență și reducerea cheltuielilor
Reprezentanții Primăriei susțin că măsurile sunt necesare pentru a eficientiza activitatea instituției și pentru a reduce costurile. Este prima reorganizare care include reduceri reale de personal după mai bine de un deceniu.
