Proiectul de lege privind prevenirea epuizării profesionale a fost respins în Comisia pentru muncă din Senat.

Comisia pentru muncă din Senat respinge proiectul privind burnout-ul

Legea privind prevenirea epuizării profesionale (burnout) a primit raport de respingere în Comisia pentru muncă din Senat. Anunțul a fost făcut de USR. În cadrul votului din comisie, doar senatorii USR și UDMR au votat în favoarea proiectului. Reprezentanții celorlalte partide politice s-au abținut.

Potrivit USR, inițiativa legislativă urmărește recunoașterea și prevenirea epuizării profesionale. Proiectul propunea măsuri pentru îmbunătățirea sănătății și stării de bine a angajaților și pentru promovarea unor condiții de muncă echilibrate și sustenabile.

Irineu Darău: „Epuizarea profesională este un fenomen real”

„Epuizarea profesională este un fenomen real şi este o consecinţă care trebuie prevenită, cu orice preţ. Iniţiativa noastră asigura exact definirea şi prevenţia, dând încredere dialogului între angajatori şi angajaţi pentru a implementa soluţiile cele mai potrivite fiecărui context în parte.

Constat că încă există reţineri în a recunoaşte şi a preveni fenomene legate de muncă. Din păcate, tot angajaţii, angajatorii şi economia în general vor avea de suferit dacă nu există în legislaţie nicio definiţie şi niciun instrument cu privire la burnout”, declară Irineu Darău, ministrul Economiei. Inițiatorii proiectului spun că lipsa unei definiții clare în legislație face dificilă prevenirea fenomenului și aplicarea unor politici eficiente la locul de muncă.

Ce prevedea proiectul de lege?

Inițiativa legislativă stabilea mai multe responsabilități pentru angajatori. Printre acestea se număra informarea anuală a salariaților despre riscurile epuizării profesionale și metodele de prevenire.

De asemenea, proiectul oferea posibilitatea ca angajații să beneficieze de acoperirea costurilor pentru servicii de sprijin psiho-emoțional profesional din partea angajatorilor. Totodată, legea stabilea dreptul salariaților de a semnala riscuri sau situații de epuizare profesională. Asta fără a fi supuși represaliilor sau acțiunilor disciplinare.

Cynthia Păun: „Burnout-ul nu este un moft”

„Sănătatea unei organizaţii începe cu sănătatea oamenilor care muncesc în ea şi care, de multe ori, ajung să îşi piardă energia, motivaţia şi sensul muncii. Burnout-ul nu este un moft şi nici o boală inventată. Este un fenomen real, recunoscut de Organizația Mondială a Sănătății, care afectează angajatul, productivitatea acestuia cât şi pe ce a organizaţiilor. Prin această lege dorim să introducem un cadru minimal de prevenţie şi responsabilitate organizaţională, fără a împovăra angajatorii prin costuri sau birocraţie inutilă”, spune Cynthia Păun, vice-preşedinta comisiei pentru muncă din Senat.

Apel către senatorii din toate partidele

USR face apel la senatorii din toate partidele să reanalizeze această inițiativă legislativă. Formațiunea susține că proiectul ar putea contribui la protejarea sănătății angajaților. Totodată și la funcționarea sănătoasă a organizațiilor.

„Burnout-ul este o realitate tot mai prezentă în mediul de lucru. Ignorarea acestui fenomen nu face decât să amplifice costurile sociale şi economice pe termen lung”.