Un caz atipic din Argentina arată cum legile privind identitatea de gen și sistemul de pensii pot fi exploatate în mod neașteptat. Sergio, un bărbat de 59 de ani, și-a schimbat oficial numele în „Sergia” pentru a beneficia de dreptul femeilor de a ieși la pensie cu cinci ani mai devreme.
O schimbare de identitate cu miză financiară
Legea argentiniană le permite femeilor să se pensioneze la 60 de ani, în timp ce bărbații trebuie să aștepte până la 65. Profitând de această diferență, Sergio a adoptat identitatea feminină fără a fi obligat să treacă printr-o intervenție chirurgicală, așa cum permite legislația privind schimbarea de gen.
Autoritățile au reacționat rapid, catalogând situația drept „un abuz de drepturi”, după cum a declarat Matias Assennato, șeful stării civile din provincia Salta. Potrivit presei locale, Sergio/a luase în calcul și varianta unui proces pentru a contesta diferența de vârstă de pensionare, dar a ales calea mai scurtă, schimbându-și legal sexul.
Diferențele de vârstă la pensionare, o problemă globală
Cazul din Argentina nu este singular în logica sa, pentru că multe state mențin diferențe între vârsta de pensionare a femeilor și bărbaților. În Austria, Brazilia, Chile și Polonia, femeile ies la pensie la 60 de ani, iar bărbații la 65. În Israel, diferența este chiar mai mare – 67 de ani pentru bărbați, 62 pentru femei.
În Marea Britanie, vârsta de pensionare a fost egalizată recent la 65 de ani pentru ambele sexe. Totuși, măsura a stârnit proteste, deoarece femeile au pierdut avantajul retragerii mai rapide din activitate, fiind acuzată de unele organizații că „pedepsesc” femeile.
Cum se compară situația cu România?
În România, legea prevede vârste diferite de pensionare pentru bărbați și femei, dar diferențele se estompează treptat: femeile se pot pensiona de regulă la 61 de ani și 6 luni, iar bărbații la 63 de ani. Totuși, în practică, multe femei ies mai devreme la pensie prin mecanismele de pensionare anticipată sau pe caz de boală.
Studiile arată că amânarea pensionării chiar și cu câteva luni poate avea un impact considerabil asupra pensiei. În România, lucrul suplimentar de câteva luni sau ani poate crește semnificativ cuantumul pensiei, similar cu efectul economisirii constante pe termen lung. Aceasta explică de ce unele persoane aleg să amâne retragerea din activitate pentru a-și asigura un trai mai confortabil la pensie.
De ce aleg femeile pensionarea anticipată?
Decizia de a ieși mai devreme din câmpul muncii are mai multe cauze: probleme de sănătate, șomaj, obligații familiale sau dorința de a petrece mai mult timp alături de un soț mai în vârstă. Diferența medie de vârstă între parteneri, de 2,3 ani, face ca multe femei să sincronizeze retragerea cu cea a partenerului.
Această alegere are însă consecințe financiare: pensii mai mici și o securitate economică redusă pe termen lung. Pentru generațiile mai tinere, lucrurile ar putea sta altfel, deoarece sondajele arată că mulți se așteaptă să lucreze mai mult decât părinții lor.
Autor: Roxana Ioniță
