Generația Z s-a format într-un context de crize economice, pandemii și lupte pentru justiție socială. Nu mai acceptă promisiuni vagi pentru viitor, ci trasează acum limite ferme.
Gen Z a crescut în epoci marcate de crize economice, mișcări pentru justiție socială și pandemie. Nu mai „plătesc tribut” așteptând recompense în viitor, ci au stabilit limite actuale clare.
Lipsa transparenţei salariale
Pentru Gen Z, salariul nu mai e un secret. Când lipsa transparenței sau diferențele evidente de plată ies la iveală, încrederea dispare și demisia vine rapid.
Program fix și inflexibil
Modelul 9-to-5 rigid nu le mai convine. Gen Z preferă autonomia și libertatea de a-și organiza timpul în funcție de ritmul propriu.
Neglijarea sănătății mintale
„Zilele de odihnă mentală” nu mai sunt un lux, sunt necesare. Dacă un job ignoră stresul sau burnout-ul, pleacă rapid.
Lipsa perspectivelor de dezvoltare
Nu mai suportă stagnarea. Caută învățare continuă, mentorat, proiecte provocatoare. Fără ele, jobul devine rapid irelevant.
Tehnologie învechită
Gadgeturile sau softurile care îți consumă timpul și răbdarea sunt o ofensă. Dacă lucrezi cu instrumente vechi, pleacă—nu mai vor să irosească ani în frustrări.
Incoerența valorilor companiei
Când compania proclamă valori (diversitate, sustenabilitate etc.), dar nu le pune în practică. Gen Z pleacă când vede “pink-washing” sau mesaje goale.
*pink-washing= a folosi valori progresiste doar ca marketing, fără acțiuni reale în spate.
Micromanagementul
Șefii care controlează obsesiv strică autonomia și creativitatea. Pentru Gen Z, lipsa încrederii este suficientă pentru a pleca.
Urmărește știrile znews.ro și pe
Google News
